2026년 최저시급
2,156,880원
세후 약 1,920,580원 · 월 209시간 기준
한 달 = 365일 ÷ 12 ÷ 7 ≈ 4.345주로 계산해요. 주 40시간 + 주휴 8시간이면 월 209시간이에요. 실제 월급은 그달 일수·결근·수당에 따라 달라질 수 있어요.
주휴수당 계산법 자세히 보기시급 월급 계산기, 이렇게 써요
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주휴수당 포함 월급과 세후 금액을 바로 봐요.
최저시급 주 근무시간별 월급표
주 5일 기준, 주휴수당 포함이에요. 세후는 2026년 4대보험+소득세(1인, 비과세 0원) 기준이에요.
| 주 근무 | 주휴 | 월 시간 | 2026 월급 | 2026 세후 | 2027 월급 |
|---|---|---|---|---|---|
| 15시간 | 3시간 | 78시간 | 804,960원 | 726,800원 | 834,600원 |
| 20시간 | 4시간 | 104시간 | 1,073,280원 | 967,740원 | 1,112,800원 |
| 25시간 | 5시간 | 130시간 | 1,341,600원 | 1,205,170원 | 1,391,000원 |
| 30시간 | 6시간 | 156시간 | 1,609,920원 | 1,441,480원 | 1,669,200원 |
| 35시간 | 7시간 | 183시간 | 1,888,560원 | 1,686,640원 | 1,958,100원 |
| 40시간 | 8시간 | 209시간 | 2,156,880원 | 1,920,580원 | 2,236,300원 |
자주 묻는 질문
주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 정해진 근무일을 모두 나왔다면 받을 수 있어요(근로기준법 제55조·제18조제3항, 시행령 제30조). 상시 근로자 5명 미만 사업장에도 똑같이 적용돼요. 아르바이트·단시간 근로자도 똑같이 적용돼요. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없어요.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
(1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급이에요. 주 40시간 이상이면 8시간분, 주 20시간이면 4시간분을 받아요. 예를 들어 2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴수당은 4 × 10,320 = 41,280원이에요.
월급은 왜 209시간으로 계산하나요?
주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 4.345주)를 곱하면 약 208.6시간이라 209시간으로 계산해요. 고용노동부도 최저임금 월 환산액을 209시간 기준(2026년 2,156,880원)으로 발표해요. 다른 근무시간도 같은 방식으로 (주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345를 반올림해 계산했어요.
세후 금액은 어떻게 계산하나요?
세 가지 방식 중 고를 수 있어요. 4대보험+소득세는 연봉 실수령액 계산기와 같은 2026년 요율(국민연금 4.75%, 건강보험 3.595% 등)과 간이세액표(1인 가구, 비과세 0원)를 써요. 주 15시간 미만은 원칙적으로 국민연금·건강보험·고용보험 가입 대상이 아니라 소득세만 빼요. 3.3%는 프리랜서·사업소득으로 처리할 때 떼는 소득세 3% + 지방소득세 0.3%예요.
하루 8시간이 넘으면 어떻게 되나요?
1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 시간은 연장근로예요. 상시 5명 이상 사업장은 연장근로에 통상임금의 50%를 더해 1.5배로 줘야 해요(근로기준법 제56조). 5명 미만 사업장은 가산 의무가 없어서 계산기에서 끌 수 있어요. 주휴수당은 소정근로시간(최대 40시간) 기준이에요.
2026·2027년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저시급은 10,320원(월 209시간 2,156,880원), 2027년은 10,700원(월 2,236,300원)이에요. 출처: 고용노동부고시 제2025-47호 — 2026년 적용 최저임금 10,320원, 고용노동부고시 제2026-60호 — 2027년 적용 최저임금 10,700원